认定上工伤意味着啥呢怎么赔偿？认定工伤后劳动者可依法享受工伤保险待遇，用人单位承担相应责任。劳动者医疗等费用有保障，停工留薪期工资不变，因工伤残或死亡近亲属也有补助。赔偿分缴与未缴保险两种情况，责任各不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定上工伤意味着啥呢怎么赔偿
认定上工伤意味着劳动者所受伤害符合法定工伤情形，可依法享受工伤保险待遇，用人单位也需承担相应责任。
从劳动者角度看，认定工伤后，医疗费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，保障治疗及康复。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持基本生活。因工伤残的，根据劳动能力鉴定等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿方面，分为两种情况。一是已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位则支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。二是未缴纳工伤保险的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、认定完工伤该干什么呢怎么赔偿
认定完工伤后，接下来可按以下步骤进行赔偿：
1. 劳动能力鉴定：在工伤认定结论出来后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定主要确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
2. 确定赔偿项目与标准：依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定，明确赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 与用人单位协商赔偿：拿到鉴定结果后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
整个过程需注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以支持自己的主张。
三、认定十级工伤需要打官司要钱吗
认定十级工伤过程中，认定本身不收费，无需打官司。工伤认定由社会保险行政部门负责，依国家规定免费进行。
若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议免费；行政诉讼要按规定缴纳诉讼费，一般案件收费标准不高。
确定为十级工伤后，在赔偿问题上，若与用人单位协商达成一致，无需打官司。若协商不成需通过民事诉讼解决，打官司会产生费用。包括交给法院的诉讼费，根据索赔金额按比例收取；若聘请律师，还需支付律师费，其数额因案件复杂程度、律师经验等因素有别。
总体而言，工伤认定不收费，打官司可能产生诉讼费、律师费等费用。当事人可根据实际情况，权衡是否打官司及相关费用问题。
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