受伤一月后认定工伤怎么赔偿？受伤一月后认定为工伤，赔偿流程及项目：确定责任主体，单位缴保险大部分赔偿由基金承担，未缴则单位担责。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。申请需备好材料，协商不成可仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤一月后认定工伤怎么赔偿
受伤一月后认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
- 确定赔偿责任主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。
- 明确赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他：住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。
申请赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，按社保部门和用人单位要求办理。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、受伤一个月后还能认定工伤吗
受伤一个月后通常可以认定工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便受伤已过一个月，只要在1年期限内，职工一方可以自行申请认定。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
需注意，要及时收集和保留与工伤相关的证据，如现场目击证人证言、医疗记录等，以保障申请顺利进行。
三、受伤一年后还能做工伤认定吗
受伤一年后一般不能申请工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
不过，存在特殊情形。如因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，如果存在上述法定情形导致超过一年，经认定符合条件的，仍可进行工伤认定。
因此，受伤一年后通常不能做工伤认定，但有法定特殊情形的除外。
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