九级工伤的停工留薪期是几个月？九级工伤停工留薪期时长依具体伤情定，由劳动能力鉴定委员会综合判定。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。不同伤情时长有别，期间原工资待遇不变，评定等级后按规定享受伤残待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤的停工留薪期是几个月
九级工伤停工留薪期时长需依据具体伤情确定。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤部位和恢复情况等因素综合判定。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，对于一些肢体骨折类的九级工伤，停工留薪期可能在3 - 6个月左右；而涉及关节损伤、神经损伤等恢复相对较慢的情况，停工留薪期可能会达到6 - 12个月，甚至更长。
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
二、精神创伤能认定工伤吗怎么赔偿
精神创伤能否认定工伤需视情况而定。若精神创伤是由工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。比如，员工在工作中遭受严重的暴力伤害，进而引发精神创伤，就可能认定为工伤。
申请认定时，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
一旦精神创伤被认定为工伤，赔偿按照工伤保险待遇进行。医疗费由工伤保险基金支付，符合规定的全部报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。若构成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同。
三、颈椎病上班摔伤可以认定工伤吗
颈椎病上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要考虑摔伤与工作的关联性。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致摔伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如，员工在执行工作任务时，因地面湿滑、设备故障等工作环境因素摔倒受伤，即便本身有颈椎病，也可认定工伤。
其次，若摔伤并非因工作原因，而是自身疾病突发导致行动不便摔倒，情况较为复杂。单纯的颈椎病发作一般不属于工伤认定范畴，但如果颈椎病发作与工作存在因果关系，如长期从事颈部高强度劳动引发颈椎病，且因颈椎病发作导致工作时摔倒，有可能被认定为工伤，不过需专业医学鉴定和工伤认定部门审核。
最后，要及时申请工伤认定。员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门作出认定结论。
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