公司无故降绩效怎么处理？公司无故降绩效，员工可先与公司沟通协商，保留记录；查阅合同和制度找依据；沟通无果向劳动监察部门投诉；也能收集证据申请劳动仲裁，要求恢复绩效工资和补偿；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故降绩效怎么处理
公司无故降绩效，员工可通过以下途径处理：
1. 与公司沟通协商：员工应积极主动与公司相关负责人沟通，明确表达对无故降绩效的异议，要求公司给出合理的解释和依据。沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续使用。
2. 查阅劳动合同和公司制度：仔细查看劳动合同中关于绩效的条款，以及公司的绩效管理制度。确认公司的降绩效行为是否违反了合同约定或制度规定。如果公司的行为缺乏依据，员工可以此为依据与公司理论。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如查证公司确实存在无故降绩效的违法行为，会依法责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：员工可收集相关证据，如工资条、绩效评估报告、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原绩效工资，并支付相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、加班没有加班费怎么赔偿
加班没有加班费，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可通过劳动行政部门解决。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、加班没有给加班费违法吗
加班未支付加班费通常违法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
若在工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未按上述规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其依法支付；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，特殊情况下加班无加班费不违法，如发生自然灾害等情况，为维护公共利益进行紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。
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