不给涨工资是否跳槽违法？不给涨工资跳槽通常不违法，劳动者有自主择业权，受相关法律法规保障。若合同未到期，按法定程序通知单位解除合同属合法。但签了竞业限制、服务期协议等，离职要遵守约定，否则可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不给涨工资是否跳槽违法
不给涨工资而跳槽通常不违法。劳动者有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者的这一合法权益。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，想要跳槽，需遵循法定程序。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此规定履行通知义务，属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。
不过，存在特殊情形。若劳动者与单位签订了竞业限制协议、服务期协议等，离职时就需遵守相关约定。比如违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己生产经营同类产品、从事同类业务，就可能要承担违约责任；违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
所以，单纯因单位不给涨工资而跳槽，按法定程序进行通常不违法，但要留意特殊协议约定。
二、不回信息扣工资是否违法
不回信息扣工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位在规章制度里明确规定，在工作时间或特定工作场景下，员工不及时回工作相关信息会扣工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向员工公示，那么这种情况下扣工资不违法。比如一些应急救援、客户服务等岗位，及时回复信息是基本工作要求，员工不回可能影响业务开展或造成损失，单位依规扣工资合理。
但如果单位没有相关明确规定，随意以不回信息为由扣工资，就属于违法行为。因为工资是员工劳动所得，用人单位无权擅自克扣。另外，若员工未在工作时间内，如在休息时间、休假期间，单位要求回信息，员工未回就扣工资，也不合法。休息休假是劳动者的法定权利，单位不能因员工在非工作时间未回信息侵犯其获得劳动报酬的权利。
总之，判断不回信息扣工资是否违法，关键看单位有无合法规定及扣工资行为是否合理。
三、不给员工工资是否违法的
不给员工工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位不给员工工资，员工可以通过合法途径维护自身权益。员工可以与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给员工工资违反了劳动法律法规，员工有多种途径来追讨工资并获得相应赔偿。
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