代人领取工资是否违法？代人领取工资一般不违法，员工可委托他人代领，出具授权委托书，受托人持证明领取，单位审查无误发放即合法。但未经授权代领或单位违规操作，导致冒领等问题，相关方需担责，关键在于有无合法授权与操作是否合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、代人领取工资是否违法
代人领取工资一般不违法，存在合法代领情况。员工可委托他人代领工资，此时需出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，受托人持委托书和本人身份证明去领取，单位审查无误后发放工资，该行为合法有效。
但以下情况可能违法：一是未经员工授权代领。在未获员工委托下擅自领取他人工资，可能构成无权代理；若拒不归还，还可能涉嫌侵占他人财产，需承担相应民事责任，情节严重的可能面临刑事处罚。二是单位违规操作。单位不审查代领人身份和授权情况，随意让他人代领员工工资，导致员工工资被冒领等问题，单位要承担相应法律责任，需重新向员工支付工资。
所以，代人领取工资本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及操作是否合规。
二、单位不涨工资是否违法
单位不涨工资一般不违法。工资调整属于用人单位的自主管理范畴，法律并未强制要求单位必须定期为员工涨工资。
劳动合同通常会明确约定工资标准，只要单位按照合同约定的金额、支付方式和时间发放工资，就履行了合同义务。例如，合同约定月工资为5000元，单位每月按时支付此金额，就不构成违法。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在恶意不涨工资以迫使员工主动离职，可能涉及违反《劳动合同法》中关于公平、诚实信用的原则。另外，如果集体合同或工资专项集体合同对工资增长有明确约定，单位不按约定涨工资则构成违约，员工可通过工会等组织协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
总体而言，单位不涨工资本身不违法，但要遵循劳动合同约定和相关法律规定，否则员工可依法维权。
三、单位代扣工资是否违法
单位代扣工资是否违法，需视具体情况判断。
依据相关法律规定，在法定情形下，单位代扣工资合法。一是代扣个人所得税，这是单位作为扣缴义务人，按税法规定履行的义务。二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以保障劳动者社保权益。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，这是协助司法执行的体现。四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若不存在上述法定情形，单位擅自代扣工资则违法。这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于代人领取工资是否违法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
