劳动合同终止不续签有经济补偿吗？劳动合同终止不续签有无经济补偿需分情况。用人单位原因不续签，除维持或提高条件劳动者不同意的，应按工作年限补偿；劳动者原因不续签，单位无需补偿。如工作3年月薪5000，单位不续签补偿15000元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同终止不续签有经济补偿吗
劳动合同终止不续签是否有经济补偿，需分情况判断：
- 用人单位原因不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者原因不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
举例来说，若劳动者在单位工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。所以，劳动合同终止不续签时，判断经济补偿要结合不续签的责任归属和具体情形。
二、劳动合同没到期不续签的补偿标准
劳动合同没到期不续签，补偿需分情况而定。
若用人单位不续签，依据劳动合同法，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，标准与上述用人单位不续签的情况相同。
三、劳动合同到期不续签补偿标准几倍
劳动合同到期不续签，补偿标准需区分不同情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里并非按倍数计算，而是根据工作年限对应支付相应月数工资。
例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同到期单位不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。若工作一年零三个月，应支付一个半月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
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