劳动合同没到期不续签的补偿标准？劳动合同没到期不续签，补偿分情况。用人单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，有月工资标准和上限。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无需补偿；若单位降低条件，仍需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没到期不续签的补偿标准
劳动合同没到期不续签，补偿需分情况而定。
若用人单位不续签，依据劳动合同法，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，标准与上述用人单位不续签的情况相同。
二、劳动合同到期不续签补偿标准几倍
劳动合同到期不续签，补偿标准需区分不同情况。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里并非按倍数计算，而是根据工作年限对应支付相应月数工资。
例如，劳动者在单位工作三年，劳动合同到期单位不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。若工作一年零三个月，应支付一个半月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者主动提出不续签，则没有经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动合同与劳务合同的区别与联系
劳动合同和劳务合同存在多方面区别与联系。
区别主要体现在：主体方面，劳动合同主体是用人单位和劳动者，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。法律性质上，劳动合同是确立劳动关系的依据，受劳动法调整；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，受民法调整。合同履行阶段双方地位不同，劳动合同中劳动者隶属于用人单位，劳务合同双方是平等主体。保障方面，劳动合同用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳务合同一般无此义务。报酬支付也有差异，劳动合同通常定期支付工资，劳务合同支付方式更灵活。
联系在于：二者都是合同的一种，都体现了当事人之间的权利义务关系。都需要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等基本原则。在实际生活中，二者都广泛应用于各种雇佣或服务场景，为规范双方行为、保障双方权益发挥着重要作用。当事人签订这两类合同，都应明确各自权利义务，以避免潜在纠纷。
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