劳动法合同法39条内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等六种情形下，用人单位可解除劳动合同，这保障了用人单位合法权益和正常经营管理秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同法39条内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
此条法律赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利，保障了用人单位的合法权益和正常经营管理秩序。
二、签订劳动合同应注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体：仔细确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，以及自己在合同中的基本信息是否准确无误。
2. 工作内容与地点：合同应清晰写明工作内容和工作地点，避免用人单位随意变更工作岗位和工作地点。
3. 劳动报酬：明确劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等，确保工资待遇与面试约定一致。
4. 合同期限：确定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，并明确起始和终止日期。
5. 劳动保护和条件：了解用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障自身工作中的安全与健康。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，合同中要明确社会保险的种类和缴纳方式。
7. 违约责任：关注合同中关于双方违约责任的规定，了解违约可能承担的后果。
8. 争议解决方式：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 仔细阅读条款：签订前务必认真阅读合同的每一项条款，对不理解或有异议的地方及时与用人单位沟通。
三、劳动合同什么时候开始签订合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同合法。
用工之日指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。若用人单位在劳动者入职一个月内签订劳动合同，符合法律要求。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位在一周内与其签订劳动合同，这种做法合法。若劳动者入职一个半月，用人单位才与其签订合同，那么这一个半月中超过一个月的那半个月，用人单位需支付双倍工资。
所以，用人单位应在用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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