如果公司没有签劳动合同怎么赔偿？公司未签劳动合同要担责，按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签应支付劳动者每月二倍工资。计算赔偿要注意起算时间和最长支付期限。劳动者维权需收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司没有签劳动合同怎么赔偿
公司未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，需注意以下几点：一是起算时间，从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。二是最长支付期限，若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最长11个月的二倍工资。
劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、未与员工签劳动合同被起诉怎么办
当未与员工签订劳动合同被起诉时，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。整理与该员工有关的所有资料，比如工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，以证明双方存在劳动关系，以及公司为员工提供劳动条件、员工为公司付出劳动的事实。若存在能间接证明双方就劳动关系达成一致的聊天记录、邮件等，也需保留。
第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明确这一法律责任，评估可能面临的赔偿金额。
第三，积极与员工沟通。尝试与员工协商解决纠纷，了解其诉求，看能否达成和解协议。若能协商一致，可签订和解协议，避免进入诉讼程序。
第四，参与诉讼。若协商无果，应积极准备应诉。按时提交答辩状，在法庭上合理阐述公司立场，提供收集的证据，维护自身合法权益。
若对法律程序不熟悉，建议聘请专业律师代理案件，以保障自身权益。
三、在职没签劳动合同可以申请赔偿吗
在职没签劳动合同，在符合条件的情况下可以申请赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。比如，劳动者入职三个月仍未签订劳动合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
但要注意，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到合理的催告义务，则无需支付双倍工资赔偿。
申请赔偿时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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