没有劳动合同工伤认定标准及赔偿？没劳动合同，符合特定标准也能认定工伤，如工作时间因工作受伤害、患职业病等。申请工伤认定要先确定劳动关系，可通过工资凭证等证明。赔偿依认定结果和鉴定等级，项目多样，标准各地不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
即使没有劳动合同，符合以下标准也可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
没有劳动合同，申请工伤认定需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。
赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级而定。一般赔偿项目包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准各地不同，要以当地规定为准。
二、没有劳动合同工伤认定程序怎样走
即使没有劳动合同，申请工伤认定仍可按以下程序进行：
第一，收集证据。虽无劳动合同，但要收集能证明劳动关系及工伤发生事实的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，这些可证明与用人单位存在事实劳动关系，以及工伤发生的时间、地点、原因等情况。
第二，提出申请。准备好申请表和相关证据材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请表需详细填写个人信息、用人单位信息、事故发生经过等。
第三，审核调查。社会保险行政部门会对提交的申请和材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。
在整个过程中，要积极配合行政部门工作，按要求提供材料。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。
在没有劳动合同的情况下，若要申请工伤鉴定，首先需确定劳动关系。可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明存在事实劳动关系。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。确定劳动关系后，就可按工伤认定的正常流程申请。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合条件时可直接提出申请。
劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明等材料进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系并按程序申请，就可以进行工伤鉴定。
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