上班路上工伤期间工资怎么算？上班路上认定为工伤，工资计算方式：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按工伤前12个月平均月工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算；时长一般不超12个月，特殊情况可延长；单位须依规支付，否则职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上工伤期间工资怎么算
上班路上认定为工伤，期间工资计算方式如下：
1. 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工工伤前12个月的平均月工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 单位支付要求：用人单位必须按规定支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、上班期间工伤怎么赔付工资的
上班期间发生工伤，工资赔付按照以下原则处理：
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 生活不能自理的护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
例如，员工小张月工资5000元，因工伤停工留薪6个月，那么这6个月单位需每月按5000元标准向其支付工资。总之，工伤工资赔付需严格依据相关法律规定执行，以保障工伤职工的合法权益。
三、上班时间突然发病属于工伤吗
上班时间突然发病是否属于工伤，需分情况判断。
一般情况下，上班时间突然发病，若未死亡，通常不认定为工伤。因为疾病本身多是身体自身原因导致，并非因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的常见情形。
然而，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个要素，并且是突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡这一结果。
比如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，就可认定为视同工伤；若经抢救脱离生命危险，后续继续治疗康复，通常就不符合工伤认定条件。
总之，上班时间突然发病，要结合具体情形，依据法律规定来判定是否属于工伤。
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