从受伤到申请工伤认定要多长时间？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。及时申请工伤认定能保障职工权益获待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、从受伤到申请工伤认定要多长时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，从受伤到申请工伤认定，单位申请的正常时间是30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请的时间是1年。在规定时间内及时申请工伤认定，有利于保障受伤职工的合法权益，顺利获得相应的工伤待遇。
二、单位打架认定工伤为工伤后怎么办
单位打架认定为工伤后，可按以下步骤处理：
第一，获取工伤保险待遇。认定为工伤后，应及时向工伤保险经办机构提交相关材料，申请支付工伤保险待遇。这些材料通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用票据等。经审核通过后，可获得相应赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第二，配合单位后续处理。告知单位工伤认定结果，配合单位做好相关记录和材料归档。若因打架涉及单位内部管理规定，需接受单位的调查和处理。
第三，进行康复治疗（如有需要）。若因工伤导致身体功能受损，可在经办机构指定的康复机构进行康复治疗，相关费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
第四，关注劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，可享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
整个过程要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，维护自身合法权益。若在处理过程中遇到问题，可咨询专业律师。
三、单位不同意工伤认定应该如何处理
单位不同意工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
首先，自行申请工伤认定。根据规定，劳动者在事故伤害发生之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等。
其次，收集证据。为证明是工伤，要收集能支持工伤认定的相关证据。比如事故现场的证人证言，证明事故发生的经过和原因；现场的监控视频、相关的工作记录等，用以证实受伤与工作存在关联。
然后，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的工伤认定结论不符合预期，劳动者或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保工伤认定结果合理合法。
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