临时工上班期间受伤算工伤吗？临时工上班期间受伤一般算工伤，判断依据为《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系，因工作受伤就符合认定基本条件。获得认定需在规定时间申请并提供材料，缴纳保险由双方支付待遇，未缴则单位承担费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工上班期间受伤算工伤吗
临时工上班期间受伤一般算工伤。
判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在上班期间因工作受伤，就符合工伤认定的基本条件。
例如，临时工在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物过程中不慎摔倒受伤等情形，都可能被认定为工伤。不过，要获得工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若没有书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。
二、临时工工伤认定需要什么材料
临时工进行工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。虽为临时工，但也要证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。
准备齐全上述材料，能保障临时工顺利进行工伤认定。
三、临时工在工作中受伤算工伤吗
临时工在工作中受伤一般算工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
临时工虽可能未签订正式劳动合同，但已付出劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，符合工伤认定条件。工作时间是指法律规定或单位要求的工作时间，工作场所指职工日常工作所在的场所，因工作原因则是指职工受伤与从事本职工作有直接关联。
例如，临时工在工地按照安排进行施工时被掉落的物品砸伤，或在工厂流水线作业时被机器弄伤等情况，都可认定为工伤。不过，需由用人单位或受伤临时工及其近亲属在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经认定后才可享受工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任由用人单位承担。
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