违反安全操作造成工伤属于工伤吗？违反安全操作造成的伤害属于工伤。我国工伤认定实行无过错责任原则，只要在工作时间和场所内因工作受伤，非故意犯罪等排除情形，都应认定。如未戴防护装备受伤，符合条件就属工伤，员工可享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反安全操作造成工伤属于工伤吗
违反安全操作造成的伤害属于工伤。根据我国相关法律规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否违反安全操作规程，只要不属于排除工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。
排除工伤认定的法定情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。员工违反安全操作，并非上述排除工伤认定的法定情形，不能因为其操作违规而否定工伤认定。
例如，员工在车间操作机器时，未按规定佩戴防护装备，结果发生事故受伤。尽管该员工违反了安全操作规定，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
因此，即使员工违反安全操作导致受伤，只要符合工伤认定的基本条件，就属于工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇。
二、未达到伤残的工伤赔偿标准怎么算
未达到伤残等级的工伤赔偿，主要包含以下项目及计算方式：
1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由各地方政府规定标准，从工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按地方规定标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、未交工伤保险可以申请工伤认定吗
未交工伤保险可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工申请工伤认定的权利。
职工在申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。因用人单位未缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，未交工伤保险不影响工伤认定申请，职工可通过合法途径维护自身权益。
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