建筑单位违法分包可以认定工伤吗？建筑单位违法分包时，劳动者受伤通常可认定工伤。具备用工主体资格的承包单位违法分包，其招用的劳动者因工伤亡，由该单位担责。认定需符合条件、走程序，劳动者权益受法律保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、建筑单位违法分包可以认定工伤吗
建筑单位违法分包情况下，劳动者受伤一般可以认定工伤。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
具体来说，认定工伤需符合一定条件。劳动者与违法分包中的单位虽可能无直接书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形。
在认定程序上，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
所以，建筑单位违法分包不影响劳动者工伤认定，劳动者的合法权益受法律保护。
二、建筑公司不配合做工伤认定怎么办
建筑公司不配合做工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。劳动者需自行准备能证明劳动关系及工伤发生情况的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关照片或视频等。
第二，提交申请。在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
第三，行政部门调查。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若建筑公司拒不配合调查，不影响工伤认定的进行。社会保险行政部门有权根据调查结果作出工伤认定决定。
第四，后续救济。若建筑公司对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若劳动者获得工伤认定决定后，建筑公司仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、捡破烂碰伤了没人管能认定工伤吗
捡破烂碰伤能否认定工伤，需看具体情况。
若捡破烂者与单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因碰伤，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。例如，环卫单位职工按工作安排捡破烂清理垃圾时受伤，这种情况应认定工伤。
若捡破烂并非基于劳动关系下的工作内容，而是个人自发行为，就不能认定为工伤。比如，个人出于收集废品获利目的，在非工作场所自行捡破烂受伤，与工作无关，无法认定工伤。
另外，即便存在劳动关系，若有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，捡破烂碰伤能否认定工伤，关键在于是否与劳动关系和工作相关，需结合实际情况依据相关法律规定判断。
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