旷工多久被辞退怎么赔偿？旷工被辞退是否赔偿取决于用人单位规章制度。若制度明确且程序合规，辞退旷工员工无需补偿，旷工天数企业自定；若制度缺失或不合规，辞退可能违法，劳动者可要求双倍赔偿，还可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、旷工多久被辞退怎么赔偿
旷工被辞退是否需要赔偿，关键看用人单位的规章制度。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以此辞退旷工员工，无需支付经济补偿。至于旷工多久会被辞退，法律没有统一标准，通常由企业在规章制度里自行规定，常见的是连续旷工3 - 5天或者一个月内累计旷工达到一定天数。
如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么辞退旷工员工可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、快退休的人辞退如何补偿
快退休的人被辞退，补偿需根据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。
此外，距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法解除，同样要支付赔偿金。快退休人员被辞退，要结合自身实际情况，判断补偿是否合理，权益受损可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
三、矿工半天被辞退怎么赔偿
矿工半天被辞退的赔偿问题需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定矿工半天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退矿工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若单位规章制度未明确规定矿工半天可辞退，或规章制度本身不合法，那么单位辞退矿工的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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