进行工伤认定的条件都有哪些？工伤认定分应当认定、视同工伤、不得认定三类情形。应当认定的如工作时因工作受伤等；视同工伤的有工作岗位突发疾病死亡等；不得认定的包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、进行工伤认定的条件都有哪些
进行工伤认定需满足一定条件，主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三类情形。
应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
二、金融机构工伤认定流程及标准
金融机构工伤认定流程及标准与其他行业基本一致。
认定流程
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定标准
1. 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
2. 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
3. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
三、脚趾骨折后如何进行工伤认定
脚趾骨折后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请时间。员工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。
第四，审核调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对申请事项进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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