劳务工工伤是用人单位赔偿吗？劳务工工伤赔偿责任主体依具体情况判定。若为劳务关系，按双方过错担责；若受劳务派遣，派遣单位担责，用工单位有过错则连带赔偿。赔偿不一定全由用人单位负责，需综合实际及各方过错确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务工工伤是用人单位赔偿吗
劳务工工伤赔偿责任主体需依据具体情况判定。
若劳务工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常按照双方过错承担相应责任。若因用人单位过错导致劳务工受伤，用人单位需承担赔偿责任；若劳务工自身存在过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。
举例来说，用人单位提供的劳动条件存在安全隐患致劳务工受伤，用人单位要担责；若劳务工未按操作规范作业致受伤且自身有重大过错，可能会按双方过错比例分担损失。
若劳务工受劳务派遣到用工单位工作，在工作中发生工伤，劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
所以，劳务工工伤不一定完全由用人单位赔偿，要综合实际情况及各方过错来确定赔偿责任主体与比例。
二、劳动能力鉴定与工伤鉴定标准
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤鉴定标准则是认定工伤以及评定劳动能力伤残等级的依据。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等视同工伤。
劳动能力鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
鉴定流程一般为，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据意见作出鉴定结论。
准确的劳动能力鉴定和依据工伤鉴定标准进行评定，对保障工伤职工合法权益至关重要。
三、劳动仲裁有工伤认定书可以吗
仅有工伤认定书申请劳动仲裁是不够的。工伤认定书仅能证明职工所受伤害属于工伤，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，需依据具体诉求准备相应材料。
若因工伤待遇赔偿申请仲裁，除工伤认定书外，还需提供劳动能力鉴定结论，它能确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。同时，要准备医疗诊断证明、病历等就医资料，用以证明治疗工伤的费用和过程。另外，劳动关系证明材料也不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。
若涉及工伤期间工资待遇等问题，还需提供工资条、银行流水等证明工资收入的材料。
总之，申请劳动仲裁需围绕具体诉求准备完整材料，工伤认定书只是其中一部分，不能仅依靠它完成仲裁流程。
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