工资超过5000没上税会违法吗？工资超过5000没上税是否违法需分情况判断。若因单位代扣后税务申报等问题未缴税，员工无主观故意则通常不违法；若员工故意隐瞒收入等不纳税则违法，会被追缴税款等，构成犯罪将担刑责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资超过5000没上税会违法吗
工资超过5000没上税是否违法，需分情况判断。
我国个人所得税实行代扣代缴制度，工资超过5000元，达到纳税标准，但不一定违法。若用人单位依法进行了代扣，只是因税务申报流程、系统问题等导致暂时未缴纳税款，员工不存在主观故意不纳税，通常不认定员工违法。
然而，若员工故意隐瞒收入、虚假申报等，从而不缴纳应纳税款，这就违反了税收法律法规。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
所以，工资超5000元没上税，要根据具体情况和原因来确定是否违法。
二、工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资的呢
工厂急辞工在劳动法里并没有明确规定可以扣工资。但根据相关法律精神，劳动者解除劳动合同应依法提前通知用人单位。
若劳动者未提前通知急辞工，理论上可能给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需举证证明因劳动者急辞工导致的具体损失。
如果用人单位能够证明损失，赔偿金额应从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若劳动者未按规定程序离职，工厂也不能随意克扣工资。若工厂以急辞工为由违法克扣工资，劳动者可与工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，工厂不能无端克扣工资，需依法依规处理劳动者急辞工问题。
三、在我国,没签劳动合同能拿双倍工资
在我国，未签订劳动合同，劳动者在一定条件下能拿到双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。需注意，双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，要拿到双倍工资，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年。若劳动者通过劳动仲裁主张双倍工资，需在时效内提出。
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