在工地上班拿不到工资可以到劳动局吗？在工地工作拿不到工资，可到劳动局（现多为人力资源和社会保障局劳动保障监察部门）求助。劳动者应带证明劳动关系和工资情况的材料。查证属实会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，也可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地上班拿不到工资可以到劳动局吗
在工地上班拿不到工资，可以到劳动局寻求帮助。根据我国法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到工地拖欠工资的情况，劳动者前往劳动局（现多称人力资源和社会保障局劳动保障监察部门）投诉是合法有效的途径。劳动者应携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。
劳动保障监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查核实。若查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除了向劳动保障监察部门投诉，劳动者也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自身权益。
二、兼职节假日没有三倍工资算违法吗
兼职节假日没有三倍工资是否违法，要视兼职情况而定。
若兼职属于非全日制用工，通常不存在三倍工资问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，法律未强制要求用人单位在节假日支付三倍工资。
若兼职属于全日制用工形式，劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，就违反了劳动法相关规定。劳动者可与用人单位协商，要求支付三倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，兼职节假日有无三倍工资需根据用工性质判断，不能一概而论是否违法。
三、上班忘记打卡没迟到扣工资合法吗
上班忘记打卡但未迟到，单位扣工资是否合法需分情况判断。
若公司的规章制度明确规定，忘记打卡即使未迟到也会扣工资，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么在这种情况下扣工资有一定合法性。因为劳动者受该规章制度约束，应当遵守公司关于打卡的规定。
然而，如果公司没有这样合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，那么扣工资就不合法。忘记打卡并不等同于迟到或旷工，劳动者实际上按时提供了劳动，付出了相应的劳动量，用人单位不能随意克扣工资。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，劳动者可收集能证明自己按时上班的证据，如同事证言、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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