工作中突发疾病怎么认定工伤？工作中突发疾病认定工伤分情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未死亡一般不算，因工作致职业病可认定。申请认定工伤，单位和个人有不同时间要求，申请需提交相关材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作中突发疾病怎么认定工伤
工作中突发疾病认定工伤需分情况判断：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
第二，若突发疾病未导致死亡结果，一般情况下不能认定为工伤。但如果该疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。职业病需经有资质的职业病诊断机构诊断，并取得相关诊断证明书。
申请认定工伤时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
二、工作死亡工伤认定标准是多少
工作死亡工伤认定有明确标准，依据《工伤保险条例》，符合以下情形之一可认定为工亡：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障导致死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像员工在下班前清理工作场地，不慎摔倒致死。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如保安在执勤时，为保护公司财产被不法分子伤害致死。
4. 患职业病死亡。长期在粉尘环境工作患上尘肺病后死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况，也可视同工伤死亡。
三、公司的工伤认定需要什么材料
公司为员工申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证实受伤员工与公司之间的雇佣关系。
3. 医疗机构诊断证明材料，包含医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定员工的受伤情况或所患职业病。
4. 其他材料，若属于下列情形，还需分别提交相应证据：属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
准备齐全上述材料后，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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