没签劳动合同超过一年没有赔偿双倍工资了吗？没签劳动合同超一年仍可能获双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付最多十一个月双倍工资。超一年视为订立无固定期限合同，劳动者在仲裁时效内可主张相应双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同超过一年没有赔偿双倍工资了吗
没签劳动合同超过一年仍有赔偿双倍工资的可能。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该支付期限最长不超过十一个月。
如果超过一年未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者在仲裁时效内，仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举例来说，若劳动者工作了一年半都没签合同，虽然此时已视为签订无固定期限合同，但在仲裁时效内，劳动者能要求用人单位支付自第二个月到第十二个月期间共计十一个月的双倍工资。所以，没签劳动合同超过一年，符合条件时能获得双倍工资赔偿。
二、公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同
公司克扣工资，劳动者可按以下步骤申请解除劳动合同：
1.收集证据：搜集能证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，以证实公司存在克扣工资的行为。
2.与公司协商：先尝试与公司沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付工资。沟通时可采用书面形式，如邮件、信函，方便留存证据。
3.发送解除通知：若协商无果，劳动者可向公司发送书面解除劳动合同通知，明确指出公司克扣工资的事实，依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
4.申请劳动仲裁：如公司未按要求支付工资和补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣工资、经济补偿及可能的赔偿金。
5.后续处理：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、干小时工不到一个月老板不给工资怎么处理
干小时工不到一个月老板不给工资，可通过以下途径处理：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出提供了劳动，老板有支付工资的义务，要求其及时支付工资，了解不给工资的原因并争取协商解决。
2.收集证据：若协商无果，要收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录、工资条等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时要详细说明工作情况和老板拖欠工资的事实。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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