员工工伤后离职公司怎么赔偿金？员工工伤后离职，公司支付的赔偿金依工伤等级等确定。五级至十级伤残解除劳动关系，公司付一次性伤残就业补助金，配合申领一次性工伤医疗补助金，治疗期支付停工留薪工资。未缴保险，公司担部分费用。员工要留证据，协商不成可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工工伤后离职公司怎么赔偿金
员工工伤后离职，公司需支付的赔偿金要根据工伤等级等情况确定。
若员工被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
同时，若工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，公司配合员工完成申领流程。
此外，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期工资，公司应按原工资福利待遇按月支付。若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，也将由公司承担。
员工要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、员工突发什么疾病可以认定工伤
员工在工作过程中，以下情形下突发疾病可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，即员工是在正常的工作时段和工作地点发病，并且病情严重到死亡或在48小时内抢救无效死亡。例如，员工在办公室开会时突然晕倒，经医院抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
2. 员工所患疾病与工作环境、工作内容存在因果关系，也可认定为工伤。比如，员工长期在有粉尘的工作环境中工作，患上尘肺病，这种由于工作原因导致的疾病，可被认定为工伤。
员工突发疾病是否认定为工伤，需结合具体情况，依据相关法规和证据来判定。若要申请工伤认定，应在规定时间内准备好材料，向劳动保障行政部门提出申请。
三、员工工伤多少天内提交认定材料
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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