两节压缩性骨折能不能评上十级工伤？两节压缩性骨折一般能评十级工伤，依据相关标准，身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍可评十级。若符合一定条件，如压缩程度达标，也可能评九级。评级由专业委员会综合判断，申请要提供相关资料，不服可申请再鉴定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两节压缩性骨折能不能评上十级工伤
两节压缩性骨折一般能评上十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。
对于脊柱骨折，若符合一定条件，伤残等级可能更高。比如，胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折，可评定为九级伤残。两节压缩性骨折若压缩程度达到相应标准，也可能评定为九级。
不过，工伤评级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。委员会会根据工伤职工的医疗资料、检查结果等，按照鉴定标准作出综合判断。
申请鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤职工应积极配合鉴定工作，如实提供相关信息。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
二、临时工没有签劳动合同工伤有赔偿吗
临时工未签劳动合同，遭遇工伤仍可能获得赔偿。
虽然未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可按照正常工伤处理流程获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
用人单位若依法为临时工缴纳了工伤保险，临时工可向社保部门申请工伤认定和赔偿，享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
实践中，临时工申请工伤赔偿时，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位不配合，临时工可通过法律途径维护自身权益。
三、临时工在工地上干活受伤算不算工伤
临时工在工地上干活受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，只要双方存在劳动关系，无论是否为临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。
在工地干活，临时工若因执行工作任务受伤，符合工伤认定条件。例如，在正常施工过程中被掉落的物品砸伤、因操作工具不当导致自身受伤等。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。
不过，也有特殊情况不属于工伤。若临时工是因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
临时工在工地受伤后，应及时就医并要求用人单位在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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