单位规定员工迟到10分钟算旷工合理吗？单位规定员工迟到10分钟算旷工通常不合理。从法律和公平角度看，迟到与旷工性质不同，该规定扩大旷工范围且对员工严苛。若经民主程序制定并公示，合理性或增加，员工受损可协商或仲裁解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位规定员工迟到10分钟算旷工合理吗
单位规定员工迟到10分钟算旷工，通常不合理。
从法律层面来看，依据劳动合同法，用人单位有权制定劳动规章制度，但该制度必须合理合法。迟到与旷工在性质上有明显区别，迟到是未按规定时间到岗，时间较短；旷工则是无正当理由未出勤，一般是较长时间不在岗工作。将迟到10分钟定义为旷工，扩大了旷工的范围，违背了正常的认知。
从公平角度分析，这样的规定对员工过于严苛。员工可能因不可抗力因素（如交通严重拥堵、突发疾病等）导致短时间迟到，并非主观故意不上班。若直接认定为旷工，会严重损害员工的权益，比如可能扣除较多工资、影响绩效考核等。
不过，如果该规定经过了民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且向员工进行了公示，同时单位能证明此规定是为了维持正常生产经营秩序所必需，那么其合理性会相对增加，但仍需综合判断。
总之，一般情况下单位将迟到10分钟算旷工不合理，员工若认为自身权益受损，可与单位协商，或通过劳动仲裁等途径解决。
二、工资条没有加班费这一项,可以举证加班吗
工资条没有加班费一项，仍可举证加班。劳动者可从以下方面收集证据：
-考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明自己的出勤和加班时间。例如公司使用的打卡系统记录，可向公司索要，若公司拒绝，可通过劳动监察部门责令其提供。
-工作记录：如加班时完成的工作文件、邮件、报表等，上面可能有时间记载，能证明在非工作时间进行工作。
-证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。如果有一起加班的同事愿意作证，其陈述能辅助证明加班事实。
-其他证据：如加班申请单、与上级关于加班安排的聊天记录、工作场所的监控录像等，都可作为加班的证据。
只要劳动者能提供上述有效证据，形成完整证据链，即便工资条无加班费一项，也可证明加班事实，维护自身合法权益。
三、劳务合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳务合同旷工一天扣三天工资一般不合法。
劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定执行。若合同明确约定旷工一天扣三天工资，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，从合同角度看有一定依据。但该约定明显不合理，劳动者旷工仅导致当天未提供劳务，企业扣除三天工资超出劳动者给企业造成的损失范围。
依据公平和等价有偿原则，企业扣除的工资应与劳动者旷工造成的损失相当。即便企业证明因劳动者旷工产生额外损失，也应举证损失数额，不能随意以旷工一天扣三天工资这种惩罚性方式处理。
在司法实践中，若劳动者因该情况与企业产生纠纷并诉至法院，法院通常会审查合同约定的合理性，若认定约定显失公平，可能会支持劳动者要求企业返还多扣工资的诉求。
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