五一法定节假日是哪几天三倍工资？五一法定节假日仅五月一日当天加班是三倍工资。按劳动法，这天安排工作需按本人日或小时工资300%另付加班工资。五一常调休连休，除这天外加班，应先安排补休，不能补休付200%工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五一法定节假日是哪几天三倍工资
五一法定节假日中，仅五月一日当天加班是三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节的法定节假日为一天，即五月一日当天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需按照劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而五一假期通常会通过调休形成连休，除五月一日之外的其他休假时间，若用人单位安排劳动者加班，应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、老板不给工资申请劳动仲裁能给吗
老板不给工资，申请劳动仲裁有可能拿到工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。老板不给工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能够证明与老板存在劳动关系、劳动内容、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。
若劳动者证据充分，仲裁机构会依法支持劳动者的诉求，要求老板支付拖欠的工资。若老板拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。
不过，劳动仲裁结果受多种因素影响，如证据的完整性、事实的清晰程度等。所以，劳动者在遇到老板不给工资的情况时，应及时收集证据，通过合法途径解决问题。
三、谁对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
根据相关法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
在建设工程领域，通常存在总承包单位、分包单位等不同主体。虽然工程建设项目实行总承包单位对农民工工资支付全面负责，但具体到农民工的招用环节，分包单位直接与农民工建立劳动关系或劳务关系。分包单位最了解所招用农民工的出勤、工作量等情况，有能力和义务实施实名制管理，准确记录农民工的身份信息、出勤记录、工资核算等。
同时，分包单位有责任按照约定和相关规定，按时足额向农民工支付工资。若出现工资支付问题，分包单位需直接承担相应责任。当然，总承包单位也不能置身事外，需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，发现问题及时督促整改。当分包单位拖欠农民工工资时，总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。
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