女性55岁后能不能认定工伤？女性55岁后认定工伤需分情况。已达退休年龄且享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，一般不能按工伤程序认定，可民事诉讼索赔；未享受待遇者符合条件可申请。各地规定有差异，要结合实际判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女性55岁后能不能认定工伤
女性55岁后能否认定工伤，需分情况来看。
如果该女性已达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，一般不能按照工伤程序认定工伤。但如果因工作原因受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
若该女性虽年满55岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请认定工伤的。
实践中，各地对超龄劳动者工伤认定的具体规定和操作可能存在差异。部分地区出台了特殊政策，允许特定情形下超龄劳动者认定工伤。所以具体能否认定工伤，要结合当地规定及实际情况判断。
二、农民工工伤怎么申请工伤认定
农民工申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若农民工申请过程中遇到困难，可寻求当地法律援助机构的帮助。
三、农民工工地干活怎么认定工伤
农民工在工地干活认定工伤，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。农民工需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同是直接证据；无合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等也可作为证明材料。
第二，申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，农民工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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