不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金？不续签劳动合同赔偿计算基数是劳动者离职前12个月平均工资，含基本工资和奖金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。奖金应纳入月工资算补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
不续签劳动合同的赔偿计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，该工资包含基本工资和奖金。
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的组成按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿时应纳入月工资范畴。
例如，员工离职前12个月的工资中，既有每月固定的基本工资，也有季度奖金、年终奖金等，计算平均工资时要将这些都计算在内，而不只是按照基本工资计算。
二、劳务合同和劳动合同工资能差多少
劳务合同和劳动合同工资差异并无固定标准，受多种因素影响。
从性质来看，劳动合同下，用人单位和劳动者是管理与被管理的关系，工资通常较为稳定，会根据劳动者的工作能力、经验、岗位价值等确定，且要遵循当地最低工资标准等法规要求，还可能有奖金、津贴等福利。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，工资由双方协商确定，更多取决于劳务的市场价格、工作内容的难易程度和紧急程度。
一般而言，简单劳务工作，如临时搬运、家政服务等，劳务合同工资按次或按小时计算，相对较低且无其他福利。而复杂、专业性强的劳务，如技术咨询、设计服务等，工资可能较高。相比之下，劳动合同除工资外，用人单位还需为劳动者缴纳社保，这也可视为一种“隐性工资”。
所以，劳务合同和劳动合同工资差多少，需结合具体工作、市场行情、行业特点等综合判断，不能一概而论。
三、公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以怀孕为由克扣工资，这明显违反了相关劳动法律法规，女职工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，指出公司克扣工资的行为违法，要求补发克扣的工资。沟通过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映公司克扣工资问题。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
公司不能因女职工怀孕而克扣工资，女职工应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
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