加班到11点工资不低于平时的多少？加班到11点属延长工作时间，《劳动法》规定，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。如平时每小时工资100元，加班一小时至少150元。这是法定最低标准，未达标劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班到11点工资不低于平时的多少
加班到11点属于延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
也就是说，若劳动者加班到11点，其该时段的工资应按照不低于平时每小时工资标准的150%来计算。假设劳动者平时每小时工资为100元，加班一小时，那么加班工资至少为100×150%=150元。
需注意，此规定是法定最低标准，用人单位可提供高于此标准的加班工资，但不得低于这个比例支付。若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、加班费算不算经济纠纷赔偿
加班费通常不算在经济纠纷赔偿范畴内，二者存在明显区别。
加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按照法律规定支付的额外劳动报酬。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班费。例如，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
而经济纠纷赔偿，一般是在经济活动中，因一方违约、侵权等行为给另一方造成损失，需要承担的赔偿责任。常见于合同纠纷、侵权纠纷等，赔偿金额根据实际损失、过错程度等因素确定。
不过，在劳动争议案件中，如果用人单位长期拖欠加班费，劳动者以此解除劳动合同，除了索要加班费，还可能获得经济补偿。但这里的经济补偿和加班费仍是不同概念，有各自的计算方式和法律依据。所以，一般情况下，加班费不算经济纠纷赔偿。
三、过份加班是否违法了
过度加班可能违法。依据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。
若用人单位违反上述规定安排劳动者过度加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，加班需依法支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。用人单位不支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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