身体突发疾病去世是否认定工伤？身体突发疾病去世认定工伤需依具体情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。“工作时间”含加班，“工作岗位”是履职场所。非工作时间岗位或超48小时死亡通常不认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、身体突发疾病去世是否认定工伤
身体突发疾病去世认定工伤需依据具体情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间。“工作岗位”指职工日常履行工作职责的场所。例如，员工在工作时突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤。但如果突发疾病是在非工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。
若员工在家中突发疾病去世，不符合上述条件，一般不认定为工伤。另外，即便在工作时间和岗位发病，若超过48小时才死亡，也无法认定为工伤。所以，身体突发疾病去世认定工伤，关键看是否满足工作时间、工作岗位及48小时内死亡这些条件。
二、申请工伤认定证人不作证怎么办
申请工伤认定时证人不作证，可按以下方法处理：
第一，尝试与证人沟通协商，向其解释作证对工伤认定的重要性以及其在法律上有作证的义务，消除其顾虑。比如向证人说明作证不会带来不利影响，且法律会保护证人权益。
第二，收集其他证据替代证人证言。工伤认定并不完全依赖证人证言，可收集书证，如医院的诊断证明、病历、与工作相关的文件记录；物证，如发生工伤时的设备、工具；视听资料，如现场监控视频、与用人单位沟通工伤事宜的录音等。
第三，请求工伤认定部门调查核实。工伤认定部门有调查取证的权力，可向其说明情况，提供相关线索，由部门介入调查。比如提供事发地点、在场人员信息等，协助部门找到可能的证据或证人。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法举证，工伤认定部门可根据申请人提供的证据作出工伤认定决定。
三、深圳工伤评定为第十级怎么赔偿
深圳工伤评定为十级，赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。需注意，此两项需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下才支付。
4. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。如双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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