农民工超过60岁还能认定工伤吗？农民工超60岁能否认定工伤分情况。未享受基本养老保险待遇或未领退休金、与单位形成劳动关系，符合工伤认定情形可申请；已享受或领取的，与单位是劳务关系，工作受伤一般不能认定工伤，可按人身损害处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工超过60岁还能认定工伤吗
农民工超过60岁能否认定工伤需分情况判断。
若农民工超过60岁仍未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请认定工伤的。比如农民工老王虽超60岁，没领退休金，在工地正常工作时被掉落的物品砸伤，这种情况就可能被认定为工伤。
若农民工超过60岁已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再去工作，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。此时在工作中受伤，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。例如老张60岁后领了退休金去某单位做保洁，工作时滑倒受伤，这种情况不能认定工伤，而是按人身损害来处理。
二、皮肤腿部烫伤工伤认定标准及赔偿
皮肤腿部烫伤工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到腿部烫伤，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烫伤，也属工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致腿部烫伤同样认定为工伤。
若要申请认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
赔偿方面，主要有以下几类：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%等。
三、派遣员工的工伤认定流程是怎样的
派遣员工工伤认定流程如下：
首先，申请。派遣员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位即劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，审核。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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