小店雇人不签劳动合同可以仲裁吗？小店雇人不签劳动合同，劳动者可申请仲裁。按规定，未签合同的小店应支付双倍工资。申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，仲裁有相应流程，对结果不服还可起诉，以此保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小店雇人不签劳动合同可以仲裁吗
小店雇人不签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位，无论规模大小，小店也涵盖在内。
当小店不与员工签订劳动合同时，员工权益易受侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
所以，小店雇人不签劳动合同，劳动者完全有权利申请仲裁，通过合法途径要求小店支付相应赔偿，保障自身合法权益。
二、没有解除劳动合同通知书可以仲裁吗
没有解除劳动合同通知书也可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，申请仲裁的核心是证明存在劳动争议事实，而非必须有解除劳动合同通知书。
若用人单位未出具该通知书，但有其他证据能证明劳动关系已解除，也能启动仲裁程序。比如工资发放记录终止、工作交接文件、聊天记录、同事证言等，这些都可作为劳动关系解除的佐证。
劳动者申请仲裁时，需提供能证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明用人单位解除劳动关系的证据，如上述提到的各类间接证据。
在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据，综合判断劳动关系是否解除以及解除是否合法。所以，即便没有解除劳动合同通知书，只要有其他相关证据，劳动者依然可以通过仲裁来维护自身合法权益。
三、在工地工作没有签劳动合同违法吗
在工地工作未签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工地工作未签合同，劳动者的合法权益可能受到影响。比如在发生工伤、工资纠纷等情况时，难以举证双方存在劳动关系，导致自身权益得不到有效保障。
若用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题。
以上是关于小店雇人不签劳动合同可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
