醉酒受伤被认定为工伤违法吗？醉酒受伤被认定为工伤通常违法。《工伤保险条例》规定，因醉酒导致伤亡不得认定为工伤。这是因醉酒有危险性，且不符合工伤认定因果关系。若醉酒与受伤无因果且符合其他条件，或可认定，需严格审查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、醉酒受伤被认定为工伤违法吗
醉酒受伤被认定为工伤通常违法。依据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
这一规定主要基于以下考量：一是醉酒行为本身具有危险性，职工在醉酒状态下，自控能力和反应能力会显著下降，增加了发生事故的可能性，自身对损害结果存在重大过错。二是从工伤认定的原则来看，工伤一般是指职工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，而醉酒并非正常工作所需状态，不符合工伤认定的因果关系。
不过，如果有证据证明醉酒与受伤之间不存在因果关系，且受伤符合工伤认定的其他条件，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤，但这种情况需严格审查和判断。总之，一般情况下醉酒受伤认定为工伤不符合法律规定。
二、走医保影响工伤认定吗怎么办
走医保一般不影响工伤认定。医保是基于参保人患病或受伤就医时，对符合规定的费用给予报销；工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。二者目的、依据和适用范围不同。
若已使用医保报销，后续申请工伤认定时，应向相关部门说明情况。若被认定为工伤，已由医保报销的费用，可能需按规定处理，一般要将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按规定支付。
申请工伤认定，需准备好材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若用人单位不配合申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。总之，走医保不必然影响工伤认定，按流程正常申请即可。
三、工伤赔偿标准1到10级
工伤赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定，1到10级赔偿有所不同：
1. 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2. 五级、六级：一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级：一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额和标准，会因地区经济发展水平和政策而存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
以上是关于醉酒受伤被认定为工伤违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
