不给临时工申请工伤认定是否违法？判断用人单位不给临时工申请工伤认定是否违法，需看两者关系。存在劳动关系，单位不申请违法，未按时申请费用自担；若为劳务等其他关系，单位无申请义务，但过错致伤要担责，关键看关系性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不给临时工申请工伤认定是否违法
不给临时工申请工伤认定是否违法，需分情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位不给其申请工伤认定违法。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，单位没有法定的申请工伤认定义务，不给其申请不违法。但这并不意味着单位无需承担责任，若因单位过错导致临时工受伤，临时工可依据相关民事法律规定，要求单位承担侵权赔偿责任。
总之，判断是否违法的关键在于确定临时工与用人单位之间的关系性质，若存在劳动关系，单位有申请工伤认定的法定义务。
二、超龄农民工受伤如何认定工伤流程
超龄农民工受伤认定工伤，可按以下流程进行：
第一，确认劳动关系。超龄农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可直接申请工伤认定；若已享受相关待遇，则可能按劳务关系处理，但部分情况也可认定工伤。
第二，提出申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，审核受理。收到申请后，部门会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。符合受理条件的予以受理；不符合的，书面告知理由。
第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；未认定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、超龄劳动者工伤认定依据是怎样的
超龄劳动者工伤认定依据如下：
首先，根据相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，按劳务关系处理。这类超龄劳动者一般不能认定工伤，但在特定情形下，如因工作原因受到事故伤害且符合条件，也可参照工伤处理。
其次，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。这符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件。
再者，各地在司法实践中有不同操作。部分地区出台了具体政策，明确超龄劳动者在满足一定条件时可进行工伤认定。例如，一些地方规定超龄劳动者在建筑施工领域发生事故伤害的，可按照工伤程序处理。
最后，超龄劳动者申请工伤认定时，要遵循法定程序，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行审核认定。
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