认定工伤必须要有劳动合同吗？认定工伤不一定要有劳动合同。通常劳动合同利于确认劳动关系，但没有也不影响认定。用人单位未签合同，可通过工资记录、工作证件等凭证证明事实劳动关系，按流程申请，关系不明先确定再认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤必须要有劳动合同吗
认定工伤并非必须要有劳动合同。
通常情况下，劳动合同是证明劳动关系存在的重要凭证。若有劳动合同，在申请工伤认定时能较为顺利地确认劳动关系。但没有劳动合同，也不影响工伤认定。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
只要能通过上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以按照正常流程申请工伤认定。若劳动关系不明确，先通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
二、认定工伤的时效期限为几个月
认定工伤的时效期限分两种情况。
其一，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起12个月内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请认定工伤的时效为30个月，特殊情况经批准可延长；职工一方申请认定工伤的时效为12个月。
三、认定工伤驳回怎样向法院起诉
若工伤认定被驳回，可按以下步骤向法院起诉：
1. 准备起诉材料：收集与工伤认定相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明符合工伤认定条件。同时，撰写行政起诉状，明确原告和被告信息、诉讼请求（如撤销驳回工伤认定决定、责令重新作出认定等）、事实与理由（阐述工伤发生经过及认为应认定工伤的依据）。
2. 确定管辖法院：一般是作出驳回工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院。
3. 提交起诉材料：将准备好的起诉状及证据材料提交给管辖法院，同时按照被告人数提供副本。法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会在规定时间内立案受理；不符合条件的，会作出不予受理裁定。
4. 参与诉讼：立案后，等待法院通知开庭时间。在庭审过程中，需按照法定程序进行举证、质证、辩论等诉讼活动，充分阐述自己的观点和理由。
5. 等待判决：法院会根据庭审情况和相关证据作出判决。如对一审判决不服，还可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
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