农村女性超过50岁能认定工伤吗？农村女性超50岁能否认定工伤需分情况。未享受基本养老保险待遇、与单位有劳动关系且符合《工伤保险条例》情形的，应认定工伤；已享受待遇的多为劳务关系，一般不能认定，但可通过民事途径索赔，还要结合当地规定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农村女性超过50岁能认定工伤吗
农村女性超过50岁能否认定工伤，需分情况判断。
若农村女性超过50岁仍未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。比如其在工厂上班，按照单位安排正常作业时受伤，就可能被认定工伤。
如果农村女性超过50岁已开始享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据双方过错，通过民事侵权等法律途径要求单位承担相应赔偿责任。例如其在给雇主提供劳务时受伤，可按过错比例要求雇主赔偿。
此外，各地对于超龄劳动者工伤认定的具体规定和实践操作可能存在差异。因此，判断农村女性超过50岁能否认定工伤，要结合其实际就业情况、是否享受养老保险待遇及当地规定来综合确定。
二、农民工超过退休年龄能否认定工伤
农民工超过退休年龄能否认定工伤，需分情况判断。
若农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情形下，一般不能认定工伤，但可通过人身损害赔偿途径，要求单位承担相应赔偿责任。因为劳动关系是认定工伤的前提，享受养老保险待遇意味着劳动者已退出劳动领域，不再符合劳动关系主体资格。
若农民工虽超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在工作中受到事故伤害或患职业病，部分地区支持认定为工伤。根据相关规定，用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。在此种情况下，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以认定为工伤。
所以，农民工超过退休年龄是否能认定工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇以及当地的具体规定。
三、农民工在工地受伤可以认定工伤吗
农民工在工地受伤，一般可以认定工伤，但需符合一定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若农民工与用人单位存在劳动关系，在工地工作时受伤，且是因工作原因，比如在施工过程中被建筑材料砸伤等，可认定工伤。
不过，认定工伤需要有证据证明劳动关系。若有劳动合同，认定相对简单；若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
若农民工是受包工头雇佣，与建筑企业不存在直接劳动关系，情况会复杂些。此时可依据相关司法解释，要求具备用工主体资格的建筑企业承担工伤保险责任。
农民工在工地受伤后，应及时就医，并收集证据，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
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