因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗？旷工被解除劳动合同一般拿不到补偿金，因为劳动者严重违纪，单位依规解约无需补偿。但用人单位规章制度制定或解除程序不合法时，劳动者可能获补偿。劳动者可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因为旷工被解除劳动合同可以拿补偿金吗
旷工被解除劳动合同，通常无法拿到补偿金。
根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工属于违反劳动纪律的行为，当旷工达到用人单位规章制度中所规定的严重程度时，单位以此解除劳动合同，符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同且无需补偿的情形。
不过，也存在特殊情况。如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，该规章制度就可能不具有法律效力。在此情况下，即便以旷工为由解除劳动合同，劳动者仍有可能获得补偿金。另外，若解除劳动合同的程序存在问题，例如未事先将理由通知工会，劳动者也有机会争取补偿金。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、劳动法连续旷工几天可以解除劳动合同
劳动法未明确规定连续旷工几天可解除劳动合同。该标准通常由用人单位在合法制定的规章制度里确定。
依据《劳动合同法》，用人单位有权通过民主程序制定规章制度，明确旷工的认定及相应解除劳动合同的条件。只要规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示，就具有法律效力。
实践中，多数企业将连续旷工3天至15天不等作为可解除劳动合同的标准。例如，有的企业规定连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，单位有权解除劳动合同。当劳动者出现符合用人单位规章制度规定的旷工情形时，用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动者如对用人单位以旷工为由解除劳动合同的决定存在异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、上海旷工多少天可以解除劳动合同
上海地区旷工多少天可解除劳动合同，法律未明确统一天数。通常需依据用人单位规章制度判断。
若用人单位依法制定的规章制度里，明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，那么当劳动者旷工天数满足此规定时，单位可解除劳动合同。例如，规章制度规定旷工3天可解除，劳动者旷工达到3天，单位解除行为在法律上有依据。
不过，若单位规章制度未明确旷工天数与解除合同的关系，或者规章制度制定未遵循法定程序、未向劳动者公示，单位不能仅以旷工为由随意解除劳动合同。此时随意解除可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
劳动者遇到单位以旷工为由解除合同，应审查单位规章制度合法性；单位解除时也需确保有合法有效的规章制度支撑，避免不必要法律风险。
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