拦车要工资是否违法行为？拦车要工资是否违法要看具体情况。温和拦车、未危害公共秩序和他人安全，属合法维权；过激拦车，如长时间堵路、威胁殴打他人等，则涉嫌违法，讨薪应采用协商、投诉等合法方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拦车要工资是否违法行为
拦车要工资是否违法需视具体情况判断。
若拦车行为方式温和，未对公共秩序、他人人身和财产安全造成危害，比如在合理地点与对方平和沟通，仅短暂阻拦车辆，且通过合法合理的途径表达讨薪诉求，通常不构成违法。这可视为劳动者维护自身合法权益的一种方式。
然而，若拦车行为存在过激情形，则可能涉嫌违法。例如，在交通要道长时间拦截车辆，导致交通严重堵塞，影响公共交通秩序，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留。若拦车过程中对他人进行威胁、殴打，损害他人车辆等财物，同样违反法律规定。情节较轻的，按治安管理处罚法进行处罚；情节严重、造成严重后果的，可能触犯刑法，构成寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。
讨薪应采用合法合理方式，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
二、劳动法没有工资是否违法
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位不支付工资属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果没有按照约定向劳动者支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。用人单位不支付工资，不仅违反劳动法，损害劳动者的合法权益，还可能面临法律制裁。所以，用人单位应依法支付劳动者工资，保障劳动者的劳动报酬权。
三、劳务克扣工资可以起诉吗
劳务克扣工资可以起诉，但需遵循一定法律程序。
若存在劳务关系，当遭遇克扣工资情况，通常不能直接起诉，需先进行协商。与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
还可申请劳动仲裁。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，如劳务合同、工资发放记录、工作记录等。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
若劳务关系不属于劳动关系范畴，如个人之间的劳务雇佣，可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付克扣的工资及可能的赔偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。
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