女性55岁还可以认定工伤吗？女性55岁能否认定工伤需分情况。一般达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，通常不能认定。但未享受待遇且存在劳动关系、符合工伤情形可申请，部分地方超龄人员特定情形也能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女性55岁还可以认定工伤吗
女性55岁能否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，若女性已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。因为认定工伤的前提多是存在劳动关系。
但存在特殊情形。若女性虽达到55岁，但未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请工伤认定的。比如某55岁女性在工厂上班，未领取养老金，在车间工作时被机器弄伤，这种情况下就可尝试申请工伤认定。
此外，在一些地方规定中，超龄就业人员在特定情形下也能进行工伤认定。所以女性55岁是否能认定工伤，要结合是否享受养老保险待遇、与单位的关系及具体受伤情况等综合判断。
二、农民工没有合同如何工伤认定
农民工没有劳动合同，仍可申请工伤认定。步骤如下：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽无合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等均可作为劳动关系证明。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
然后，向当地社会保险行政部门提出申请。该部门会根据提交材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
农民工遭遇工伤且无合同时，按上述步骤收集证据、申请认定，可依法维护自身权益。
三、女工死于车外认定工伤的标准
女工死于车外认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。具体标准如下：
1. 工作时间和工作场所内：女工在正常工作时间、单位规定的工作区域内，因工作原因发生事故导致死于车外，可认定为工伤。例如，女工在厂区内搬运货物至车辆时，被其他车辆碰撞死亡。
2. 工作时间前后和工作场所内：在工作前后的合理时间，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在车外发生事故死亡，可认定工伤。如下班后清理车辆周边卫生时遭遇意外。
3. 因工外出期间：女工受单位指派外出工作，在这期间因工作原因死于车外，应认定为工伤。比如外出送货时在车外装卸货物发生意外。
4. 上下班途中：在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死于车外，可认定为工伤。但需有相关部门出具的事故责任认定书等证据。
认定工伤需综合多方面因素判断，具体以社会保险行政部门认定结果为准。
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