兼职人员可以认定工伤吗？兼职人员能否认定工伤要分情况。与用人单位签合同建立劳动关系，符合《工伤保险条例》情形可认定工伤；属于劳务关系则一般不能依此认定，但可据《民法典》向雇主主张赔偿。关键看建立的是哪种关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职人员可以认定工伤吗
兼职人员能否认定工伤需分情况判断。
若兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。例如在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况。
如果兼职属于劳务关系，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。比如在从事雇主安排的工作中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任；若因第三人的行为造成损害，兼职人员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
所以，兼职人员是否能认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、建阳人社局能认定工伤吗
建阳人社局一般能认定工伤。根据我国法律规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，工伤认定是其重要职能之一。建阳人社局属于社会保险行政部门，在其管辖区域内有权开展工伤认定工作。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向建阳人社局提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向建阳人社局提出申请。
申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。建阳人社局在受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、兼职期间受伤属于工伤吗
兼职期间受伤是否属于工伤，要分情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，比如通过兼职平台接单完成临时性工作等，一般不认定为工伤。但在此期间因工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务一方主张赔偿。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方有故意或重大过失，可减轻其责任。
因此，兼职期间受伤是否为工伤，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及受伤情形是否符合相关法律规定。
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