轻微骨折可以工伤认定吗？轻微骨折一般能申请工伤认定，认定主要看是否符合《工伤保险条例》条件，如工作时间因工作受伤等。单位应在规定期限内申请，未申请的职工等也可申请，申请要提交相关材料，认定工伤可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻微骨折可以工伤认定吗
轻微骨折一般可以申请工伤认定。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非受伤程度。
依据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
只要轻微骨折是在上述法定情形下发生，就可申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门认定属于工伤的，即可享受相应的工伤保险待遇。
二、轻微骨折可以认定工伤吗
轻微骨折是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若轻微骨折是在上述情形下发生，就可认定为工伤。比如，在工作时因操作机器不慎导致轻微骨折，就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、请问工伤认定不了怎么办
若工伤认定不了，可按以下方法处理：
第一，仔细审查认定结论。明确无法认定工伤的原因，查看是材料不齐全、证据不足，还是不符合工伤认定的法定情形。如果是材料不齐全，应尽快补充完整相关材料，比如医院诊断证明、劳动合同等；若证据不足，要积极收集能证明工伤的证据，像现场证人证言、监控视频等。
第二，申请行政复议。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。在复议申请中，详细阐述不服认定的理由和依据。
第三，提起行政诉讼。若行政复议结果仍未支持认定工伤，可依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备好证据，通过合法途径维护自身权益。
第四，尝试其他救济途径。若最终仍无法认定为工伤，但因工作受到伤害，可根据实际情况，考虑通过民事侵权等途径要求相关责任方承担赔偿责任。
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