临时工在工作岗位死亡的能认定工伤吗？临时工在岗位死亡，符合条件能认定工伤。如工作时因工作事故、从事预备或收尾工作受伤害、突发疾病48小时内死亡可视同工伤，但有故意犯罪等情形除外。亲属可申请认定，认定后可领相关补助金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工在工作岗位死亡的能认定工伤吗
临时工在工作岗位死亡，符合条件的能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可视同工伤。所以，即便为临时工，只要存在事实劳动关系，且符合上述情形，就能认定为工伤。
不过，有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
临时工亲属可自事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤受伤后多久跟公司谈赔偿问题
工伤受伤后与公司谈赔偿问题的时间，需依据具体情况确定。
首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接提出申请。完成工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
一般而言，在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以与公司谈赔偿问题。因为这两份文件明确了工伤的性质和职工的伤残等级，是确定赔偿金额的重要依据。
不过，如果情况紧急，比如职工急需医疗费进行后续治疗，也可在工伤认定过程中与公司协商，先支付部分赔偿款项用于治疗。但这种情况下，最终赔偿金额需等劳动能力鉴定结果出来后再确定。
三、在上班的地方不小心摔倒了,算工伤吗
在上班地方不小心摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若在上班地方摔倒符合这一情形，比如在工作过程中，因工作任务在工作区域内正常走动而摔倒受伤，通常可认定为工伤。
还有，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作时摔倒，或者下班后收尾工作期间摔倒，都可能被认定为工伤。
然而，若摔倒并非因工作原因，如在上班期间因个人私事分心，或者进行与工作无关的剧烈打闹等行为导致摔倒，则一般不能认定为工伤。
所以，在上班地方摔倒能否认定为工伤，关键在于是否处于工作时间、工作场所，以及摔倒是否因工作原因或与工作相关的预备、收尾工作导致。
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