申请法院可以认定工伤吗？法院不能直接认定工伤，工伤认定属行政行为，由劳动行政部门负责。职工事故伤害或患职业病，单位应申请认定，未申请的，职工等可在规定时间申请。对认定结论不服可复议或诉讼，法院审查合法性，可撤销责令重作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请法院可以认定工伤吗
法院不能直接认定工伤。工伤认定是一种行政行为，由劳动行政部门负责。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
不过，在特定情况下法院会间接涉及工伤认定相关问题。如果用人单位或者职工一方对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。此时法院会对工伤认定行政行为的合法性进行审查，包括认定的事实依据、适用法律、认定程序等方面。若法院认为工伤认定存在违法情形，可判决撤销该认定并责令重新作出。但法院不会直接作出工伤认定，而是对行政部门的认定行为进行司法监督。
二、上下班途中有工伤认定吗
上下班途中存在工伤认定情形。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
理解此规定需把握以下要点：一是“上下班途中”，包括合理的上下班时间和合理路线。合理路线不仅指正常上下班必经路线，还涵盖为日常生活所需的合理绕道等情况。二是事故类型限定于非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若本人对事故负主要责任，如因自身严重违规导致交通事故，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。职工可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位应积极配合调查，如实提供相关信息。若职工与用人单位就工伤认定产生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
三、社保断缴工伤可以赔付吗
社保断缴后发生工伤，赔付情况需分情况来看。
若用人单位原因导致社保断缴，员工依然能认定为工伤。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时员工的工伤赔付责任由用人单位承担，员工可要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项法定赔偿。
要是个人原因造成社保断缴，情况会复杂些。社保断缴期间，工伤保险关系也随之暂停，社保部门通常不会从工伤保险基金中支付工伤待遇。不过，如果员工能证明用人单位在劳动关系存续期间有过错，比如未及时提醒个人缴纳社保等，员工可尝试通过法律途径要求用人单位承担部分或全部赔偿责任。
所以，社保断缴后工伤能否赔付关键看断缴原因，若是单位责任，单位应赔付；若是个人原因，一般社保基金不赔，可看能否让单位担责。
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