有劳务合同能认定工伤吗？有劳务合同通常不能认定工伤，因劳务关系与认定工伤所需的劳动关系不同。一般劳务合同下受伤，可按《民法典》依过错责任索赔。不过特定情形，如实质构成劳动关系，能经仲裁或判决确认后认定工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有劳务合同能认定工伤吗
有劳务合同通常不能认定工伤，因为劳务关系与劳动关系不同，认定工伤需基于劳动关系。不过，也存在特殊情况。
劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务者与接受劳务方是平等的民事主体关系，不受劳动法调整，所以一般无法通过工伤保险程序认定工伤。
若提供劳务者因工作受伤，可依据《民法典》相关规定，按照过错责任原则要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费等合理费用；提供劳务者自己有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
但在某些特定情形下，虽然名义是劳务合同，实际构成劳动关系，此时可以认定工伤。比如，双方虽签订劳务合同，但劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分，这种实质的劳动关系可以通过劳动仲裁或法院判决来确认，之后就能按工伤认定程序进行认定。
二、员工被撞有工伤认定书吗
员工被撞是否有工伤认定书，需看是否符合工伤认定条件。依据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞受伤，应认定为工伤，可申请工伤认定书。例如，在工作场地执行任务时被车辆碰撞。
员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞，也可认定为工伤。比如在合理路线的上下班路上，被其他车辆碰撞且自身非主要责任。
但要是员工被撞情形不符合上述规定，如在工作时间因个人纠纷被撞，或在上下班途中负主要责任的交通事故被撞，一般无法认定为工伤，也就拿不到工伤认定书。
员工被撞后，单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。符合条件的，会核发工伤认定书。
三、有饮酒史影响工伤认定吗
饮酒史本身通常不影响工伤认定，关键在于饮酒与事故发生时的关联。
依据工伤保险条例，职工符合认定工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工虽有饮酒史，但在工作时并未处于醉酒状态，且是因为工作原因受到事故伤害、患职业病等符合工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，职工平时有饮酒习惯，但在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同时未处于醉酒状态，应认定为工伤。
然而，若职工在工作时处于醉酒状态，即使符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤。因为醉酒会使人意识和行为能力受到严重影响，增加工作中的风险，此时发生事故不能简单归因于工作原因。所以，饮酒史不直接影响工伤认定，主要看事故发生时是否处于醉酒状态。
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