工伤死亡多少天算工伤认定？职工工伤死亡，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工近亲属等可在1年内申请。社保部门受理后一般60日内作决定，事实清楚的15日内决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤死亡多少天算工伤认定
职工发生工伤死亡，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
所以，单位申请认定一般是30天内，特殊情况可延长；职工近亲属等申请是1年内；而社保部门作出认定决定通常是60天，事实清楚的15天。
二、工伤误诊责任认定标准
工伤误诊责任认定需综合多方面因素判断。
从医疗机构角度，若其在诊疗过程中存在过错，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，导致工伤误诊，应承担相应责任。比如，医生在检查时不认真，未按规定流程操作，遗漏重要病症信息，造成误诊，此时医疗机构要承担民事赔偿责任。
对于用人单位，若在员工工伤救治过程中，因拖延送医、提供虚假病情资料等行为导致误诊，用人单位需对员工的损害承担责任。比如，用人单位为降低成本，不及时将员工送往正规医院，而是选择不具备专业能力的小诊所，导致误诊延误治疗，用人单位要对员工后续的损失负责。
员工自身也有一定义务，应如实向医疗机构陈述病情。若员工故意隐瞒重要信息导致误诊，自身也需承担部分责任。
目前工伤误诊责任认定并没有统一的绝对标准，需依据具体的事实情况，结合相关法律法规，通过医疗鉴定、调查取证等方式，来明确各方应承担的责任比例。
三、工伤一般多久能出具认定书
工伤认定书的出具时间需根据具体情况确定。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，通常应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
此外，社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避，这也可能在一定程度上影响出具时间。
工伤认定需严格依照法定程序和期限进行，以保障劳动者合法权益。劳动者应及时关注认定进度，在规定时间内获取工伤认定书。
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