有基础病在工作岗位死亡算工伤吗？有基础病在工作岗位死亡是否算工伤分情况判断。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；超过48小时死亡一般不算。认定需向当地社保部门申请，由其依据情况和证据判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有基础病在工作岗位死亡算工伤吗
有基础病在工作岗位死亡，是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果有基础病的员工在工作岗位上突发疾病死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。例如，员工本身有心脏病，在工作时心脏病突发，当场死亡或送医后48小时内离世，应认定为工伤。
若有基础病的员工在工作岗位发病，但经抢救超过48小时后死亡，则一般不能认定为工伤。因为法律明确规定了“48小时”的时间限制，这是认定此类工伤的关键因素。
此外，认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由其依据具体情况和证据进行判定。
二、工伤单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
工伤单位解除劳动合同一般需要劳动者签字。
从法律程序角度，单位解除劳动合同是一个涉及双方权利义务变更的重要行为。劳动者签字意味着其知晓并确认了解除劳动合同这一事实和相关内容，是对解除行为的一种确认形式，也是保障劳动者知情权和参与权的体现。
依据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，需事先将理由通知工会，并且要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。若没有劳动者签字确认收到通知，可能在后续产生纠纷时，单位难以证明已尽到告知义务。
不过，若劳动者拒绝签字，单位也并非无法解除劳动合同。单位可以通过合法的送达方式，如邮寄送达、公证送达等，证明已将解除劳动合同的通知有效送达给劳动者。
总之，虽然法律没有绝对规定必须劳动者签字单位才能解除工伤员工的劳动合同，但通常签字是解除程序中重要且常见的环节，以确保解除行为的合法性和有效性。
三、员工在上班时间受伤了属于工伤吗
员工上班时间受伤是否属于工伤，需依据具体情况判断。
通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂流水线作业时被机器弄伤，办公室职员搬办公物品时扭伤腰等，都符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像员工提前到岗做工作准备，或下班后清理工作场地受伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。例如保安在工作中制止不法行为被打伤。
但存在一些排除情形，如员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便在上班时间，也不得认定为工伤。
所以，员工上班时间受伤不能一概而论认定为工伤，需结合实际情况及相关证据，依据工伤保险条例等规定来判定。
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