法院如何推翻工伤认定纠纷？法院推翻工伤认定纠纷，按以下步骤和情形处理：审查证据合法性与真实性，判断适用法律准确性，考量行政程序正当性，综合事实与证据裁判。司法实践中，法院会全面审查确保认定合法、符合事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法院如何推翻工伤认定纠纷
法院推翻工伤认定纠纷，通常会依据相关证据和法律规定，按以下步骤和情形处理：
1. 审查证据合法性与真实性：法院会严格审查作出工伤认定所依据的证据。若证据收集程序违法，如通过非法手段获取证人证言；或证据内容不真实，像虚假病历等，法院可基于此对工伤认定的合法性产生质疑。
2. 判断适用法律准确性：工伤认定需适用准确的法律条文。若行政部门在认定时适用法律错误，比如将不属于工伤认定范围的情形错误认定为工伤，法院会依法予以纠正。
3. 考量行政程序正当性：作出工伤认定需遵循法定程序。若存在程序瑕疵，如未依法送达相关文书、未给予当事人陈述和申辩机会等，法院可能会以程序违法为由推翻工伤认定。
4. 综合事实与证据裁判：法院会结合案件全部事实和证据进行综合判断。若有新证据足以推翻原工伤认定结论，或原认定结论与事实严重不符，法院将作出公正判决。
在司法实践中，法院会全面、客观地审查工伤认定案件，确保工伤认定符合法律规定和客观事实。
二、法院判决如何认定工伤事故
法院认定工伤事故通常依据《工伤保险条例》及相关法律法规，从以下方面考量：
第一，劳动关系。法院会先确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这可能需要劳动者提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
第二，工作时间和工作场所。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班时间等。工作场所既包括固定工作地点，也包括因工作需要临时前往的地点。
第三，工作原因。即伤害是由于执行工作任务而发生。例如，在工作中操作机器受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
第四，特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等也可认定为工伤。
第五，排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤。
法院会综合全案证据，全面审查判断是否符合工伤认定条件，以作出公正判决。
三、非法用工工伤如何认定流程
非法用工单位职工发生工伤，认定流程如下：
第一，提出申请。由受到事故伤害或者患职业病的职工或其近亲属、该职工所在单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
第二，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（虽非法用工可能无正规合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明）、医疗机构诊断证明等。
第三，受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。若受理申请，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法进行赔偿。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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