鉴定不是工伤有没有赔偿？鉴定不是工伤通常不能获工伤保险赔偿，但有其他赔偿情形：因第三人侵权致伤可要求侵权人赔偿；雇佣关系中雇主可能担责；个人投保商业险且符合理赔条件可向保险公司申请赔偿，可依情况争取。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、鉴定不是工伤有没有赔偿
鉴定不是工伤，一般无法获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿情形：
1. 侵权赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人赔偿。比如在上班途中被他人驾车撞伤，经认定不属于工伤，伤者可依据《民法典》中侵权责任编相关规定，要求肇事司机承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
2. 雇主责任赔偿：在雇佣关系里，即便不属于工伤，雇主可能需承担赔偿责任。根据相关法律，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
3. 商业保险赔偿：若个人投保了意外伤害保险等商业保险，即便不属于工伤，符合保险合同约定的理赔条件时，可向保险公司申请赔偿。
总之，鉴定不是工伤虽无法获工伤保险赔偿，但依据不同情况，可通过其他途径争取赔偿。
二、兼职影响本职认定工伤吗
兼职影响本职工作，通常不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是看是否符合工伤认定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，均可认定为工伤。
只要本职工作受伤情形符合上述规定，即便存在兼职情况，也不影响本职工伤认定。不过，若兼职行为违反本职单位规章制度，影响本职工作，可能在赔偿环节存在争议。比如因兼职过度疲劳，在本职工作中发生事故，用人单位可能以此抗辩，但这并不改变工伤认定本质。劳动行政部门主要依据是否因工作原因受伤来判定，而非考虑职工有无兼职。
总之，兼职一般不影响本职工伤认定，关键在于受伤是否与本职工作相关。
三、健身房猝死能认定工伤吗
健身房猝死是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，因工作原因前往健身房，比如公司组织的团建活动在健身房进行，员工在此期间猝死，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即便不在常规工作岗位，只要是因工作过度劳累等因素，导致在健身房突发疾病猝死，也有认定为工伤的可能。
然而，如果是员工在非工作时间，自行前往健身房健身时猝死，通常与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
总之，健身房猝死认定工伤的关键在于是否与工作相关，以及是否满足法定的视同工伤情形，具体认定需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门判定。
以上是关于鉴定不是工伤有没有赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
