人社局认定工伤要原件吗？人社局认定工伤一般需提供原件，但并非全要原件。关键材料如劳动合同、诊断证明等可能要原件，辅助或有存档材料可提供盖章签字的复印件。无法提供原件可申请证明材料，准备时先咨询当地人社局。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、人社局认定工伤要原件吗
人社局认定工伤通常需要提供原件，但并非所有材料都必须是原件。
一般来说，关键材料如劳动合同、医疗机构诊断证明等，人社局可能要求提供原件进行核对。因为原件具有更高的证明力和真实性，能确保材料的准确性和有效性。劳动合同原件可清晰证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，医疗机构诊断证明原件能准确反映受伤情况和病情。
不过，对于一些辅助性材料或已有权威部门存档的材料，可提供复印件。但提供复印件时，需由提供单位或个人在复印件上盖章或签字确认与原件一致。
若当事人无法提供原件，可向材料保存单位申请开具相关证明材料，这些证明材料在具备相应法律效力的情况下，也可作为认定工伤的依据。所以，在准备材料时，应先咨询当地人社局具体要求，按要求准备和提交材料，以保障工伤认定程序顺利进行。
二、人身损害需要工伤认定吗
人身损害是否需要工伤认定，取决于具体情况。
若人身损害是在工作过程中或与工作相关的活动里发生，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就需要进行工伤认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。通过工伤认定，劳动者可依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助等。
然而，如果人身损害并非发生在工作场景，或者与工作无关联，比如在日常生活中的意外受伤、因他人侵权导致的伤害等，则不需要进行工伤认定。这种情况下，受害者可通过其他途径维护权益，如向侵权人索赔，依据民事法律要求其承担赔偿责任。
总之，判断人身损害是否需要工伤认定，关键在于损害发生的原因和场景是否与工作相关。
三、人社局认定工伤有补偿吗
人社局认定为工伤后，通常会有相应补偿。补偿主体和项目主要分以下情况：
- 工伤保险基金支付项目：符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 用人单位支付项目：停工留薪期内的工资福利及陪护费用。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
不过，享受工伤补偿需满足条件，用人单位要依法缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，职工被认定工伤后，相应补偿由该用人单位按规定支付。
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